Unova Consultoria
NR-01 · Limpeza e facilities

NR-01 para Limpeza, Asseio e Facilities

Equipes de limpeza e facilities convivem com invisibilidade, dispersão e pouca valorização. Apoiamos empresas de asseio e conservação na adequação à NR-01.

Desde 26/05/2026 a fiscalização da NR-01 é punitiva — multas de até R$ 180 mil por unidade.

Por que Limpeza e facilities é um setor de atenção

O setor de asseio, conservação e facilities é fortemente terceirizado: as equipes atuam dentro das instalações de clientes, muitas vezes dispersas, com baixa percepção de valorização e reconhecimento. A invisibilidade do trabalho, o tratamento desigual, o assédio e a cobrança por produtividade são fatores psicossociais reais que a NR-01 agora exige avaliar e tratar.

Principais riscos psicossociais no setor

Cada setor tem o seu perfil de risco — é isso que a NR-01 exige avaliar e tratar, com método.

Baixa valorização e invisibilidade

A sensação de trabalho invisível e pouco reconhecido afeta a autoestima e a saúde mental.

Assédio e tratamento desigual

A exposição a tratamento desrespeitoso, dentro dos clientes, é um risco frequente no setor.

Dispersão em postos de clientes

Atuar isolado, longe da própria empresa, reduz o apoio social e a sensação de pertencimento.

Cobrança por produtividade

Metas de área limpa e tempo, com equipes enxutas, ampliam a sobrecarga.

Como conduzimos

Do diagnóstico ao acompanhamento, com olhar técnico de RH e evidências para a fiscalização.

1

Diagnóstico (DRPS)

Avaliamos os fatores psicossociais do setor com metodologia validada (COPSOQ / HSE).

2

Inventário no PGR

Registramos os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.

3

Plano de ação

Medidas de controle com responsáveis, prazos e prioridades.

4

Acompanhamento

Monitoramos indicadores e geramos evidências para a fiscalização.

Entenda toda a norma no guia completo da NR-01 →

Perguntas frequentes

Empresas de limpeza e terceirização precisam se adequar à NR-01?+

Sim. A NR-01 vale para toda empresa com colaboradores CLT, inclusive as de asseio e conservação. Valorização, assédio e dispersão em clientes são riscos psicossociais que precisam entrar no PGR.

Como avaliar equipes alocadas em vários clientes?+

Aplicamos a avaliação de forma remota e confidencial, por grupos homogêneos (tipo de posto, cliente e função), gerando evidências consolidadas mesmo com equipes distribuídas.

Diagnóstico inicial

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Conte a situação da sua empresa. Retornamos com um panorama inicial dos riscos psicossociais do setor e os próximos passos para a conformidade — sem compromisso.

  • Atendimento 100% remoto, em todo o Brasil
  • Metodologia validada (COPSOQ/HSE)
  • Evidências prontas para a fiscalização

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