NR-01 para Escritórios de Advocacia
Prazos processuais, metas de horas e cultura de sobretrabalho marcam o jurídico. Apoiamos escritórios de advocacia na adequação à NR-01 com método e evidências.
Por que Advocacia e jurídico é um setor de atenção
A advocacia é uma das atividades mais associadas ao esgotamento profissional: prazos processuais improrrogáveis, metas de horas faturáveis, cultura de disponibilidade e sobretrabalho, além da pressão por resultados em casos sensíveis. Em escritórios e departamentos jurídicos com colaboradores CLT, esses fatores psicossociais precisam ser avaliados e tratados no PGR conforme a NR-01.
Principais riscos psicossociais no setor
Cada setor tem o seu perfil de risco — é isso que a NR-01 exige avaliar e tratar, com método.
Prazos processuais improrrogáveis
Datas fatais e a perda de prazo como risco grave geram pressão e tensão constantes.
Metas de horas faturáveis
A cobrança por horas e produtividade incentiva jornadas longas e o presenteísmo.
Cultura de sobretrabalho
A expectativa de disponibilidade contínua dilui os limites entre trabalho e descanso.
Pressão por resultado e exposição
A responsabilização individual em casos sensíveis amplia a ansiedade e o medo de errar.
Como conduzimos
Do diagnóstico ao acompanhamento, com olhar técnico de RH e evidências para a fiscalização.
Diagnóstico (DRPS)
Avaliamos os fatores psicossociais do setor com metodologia validada (COPSOQ / HSE).
Inventário no PGR
Registramos os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Plano de ação
Medidas de controle com responsáveis, prazos e prioridades.
Acompanhamento
Monitoramos indicadores e geramos evidências para a fiscalização.
Entenda toda a norma no guia completo da NR-01 →
Perguntas frequentes
Escritórios de advocacia precisam se adequar à NR-01?+
Sim. A NR-01 vale para toda empresa com colaboradores CLT, inclusive escritórios e departamentos jurídicos. Prazos, metas de horas e sobretrabalho são riscos psicossociais que precisam entrar no PGR.
Como avaliar advogados, estagiários e equipe de apoio?+
Aplicamos a avaliação por grupos homogêneos (advogados, estagiários, paralegais, administrativo), de forma remota e confidencial, porque a exposição ao risco varia entre as funções.
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